Globokratie

Wie diese Männer, die sich auf dem Markt austauschen – unser Globokratie-Team steht für Klarheit und Kommunikation auf Augenhöhe und sorgt dafür, dass jede Stimme gehört wird.

Globokratie

Globetrotter hat seit 2016 seine eigene Führungsphilosophie entwickelt. Die Geschäftsleitung hat gespürt, dass die Faktoren «Mensch und Menschlichkeit» in unserem Dienstleistungs- und Service-orientierten Umfeld zukünftig noch stärker über den Erfolg entscheiden werden. Sie haben sich Fragen gestellt «wieviel Freiraum» geben wir, «wie fördern» wir Unternehmertum, «wie stärken wir Stärken»? Im Wissen, dass Menschen sich nur an Menschen orientieren, denen sie vertrauen. Dies war die Geburtsstunde unserer Abteilung «Globokratie».

Unsere Abteilung basiert auf Instrumenten der Soziokratie sowie dem Modell Rosenberg (auch bekannt unter dem Begriff Gewaltfreie Kommunikation). Wir kümmern uns um alle Aufgaben rund um Menschenentwickeln, Moderationen und Konfliktlösungen. So versuchen wir uns selbst und alle Mitarbeiter*innen täglich als Menschen zu entwickeln. Dabei steht die Selbstverantwortung im Sinne des Ganzen im Zentrum.

Mehr Infos zu unseren Instrumenten und zur Globokratie findest du im folgenden Blog:

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Globokratie
Neuengasse 30
3001 Bern

Unser Team

Was ist das Konzept der gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg?

Marshall B. Rosenberg, ein Psychologe, wurde von den Erlebnissen seiner Kindheit stark geprägt. In den 1940er Jahren wurde er in den USA aufgrund seiner jüdischen Herkunft ausgegrenzt und war Zeuge von Konflikten unter anderen Jugendlichen. Dabei fiel ihm besonders auf, wie die Kommunikation oft von wertenden und verurteilenden Aussagen geprägt war. Er erkannte, dass diese Art der Kommunikation die Konflikte noch weiter anheizte, manchmal sogar stärker als das eigentliche Streitthema selbst.

Aufgrund dieser Beobachtungen entwickelte Rosenberg das Konzept der gewaltfreien Kommunikation. Dieses Konzept zielt darauf ab, Konfliktsituationen in allen Lebensbereichen besser zu bewältigen – sei es in der Familie, in der Politik oder im Job.

Die gewaltfreie Kommunikation basiert auf vier Grundpfeilern: Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte. Diese helfen uns, unsere Emotionen und Bedürfnisse klar auszudrücken und konstruktiv an einer Lösung zu arbeiten.

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