Team HR is calling!

Du sorgst für leidenschaftliche Momente

Es liegt auf der Hand, welche Leidenschaft uns Globetrotter-Mitarbeiter*innen verbindet. Es ist das Unterwegssein in der ganzen Welt und sie mit all ihren Facetten entdecken zu wollen. Diese Neugier, die Leidenschaft eben, ist es, die uns schliesslich auch im Joballtag antreibt – und künftig auch dich!
Arbeiten ist wichtig – aber nicht alles. In einer modernen Arbeitswelt sollten sich die Werte und Interessen eines Arbeitnehmers und einer Arbeitgeberin weitgehend decken und idealerweise verschmelzen.
Zugegeben – diese Symbiose ist schwierig und gelingt nicht immer.

Da uns die Menschen bei Globetrotter wichtig sind, haben wir neben dem HR-Bereich (klassische HR-Themen) eine eigene Abteilung, die sich um den Menschen und das Zwischenmenschliche kümmert – die Globokratie-Abteilung. Wie der Name sagt, haben wir unser eigenes Menschen- und Führungsverständnis entwickelt und tragen dem mit dieser eigenen Abteilung Rechnung.

Du als künftige*r Teamleiter*in HR (70%–90%)

• bist ein wichtiger Teil, um ein Umfeld zu schaffen/festigen, dass Werte gelebt werden, die das Zusammenarbeiten «leidenschaftlicher» machen.
• bist eine gewinnbringende Persönlichkeit, die Spass am Arbeiten im Team und der HR-Welt hat
• führst und coachst das HR-Team (zwei 40% Stellen)
• setzt Impulse damit sich Globetrotter als zukunfts- und werteorientierte Arbeitergeberin entwickelt
• gehst neue Ansätze im HR-Recruiting und Onboarding sowie der Begleitung
• bist HR-Content Creator und Networker*in, bewegst dich gerne und stilsicher auf (HR) Plattformen wie Linkedin etc.
• stellst mit deinem Team sicher, dass die «technischen» HR-Aufgaben rund um die Personaladministration verlässlich funktionieren
• bist die Schnittstelle zu unserem «Globokratie-Team», dem Team das unsere Organisations- und Zusammenarbeitsform, basiert auf dem Modell Rosenberg und Teilen der Soziokratie, verankert
• verstehst, dass «HR» auch Marketing ist und erarbeitest mit unserer Marketing-Abteilung spannende Ansätze und Massnahmen

Wir bieten dir: 

• zentralen Arbeitsplatz direkt neben dem Bahnhof Bern
• flexibles Arbeitsmodell und eine offene Kommunikationskultur
• herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum
• ein wertorientiertes Team und unsere Unterstützung in deiner eigenen Weiterentwicklung
• 5 Wochen bezahlte Ferien und auf Wunsch 3 zusätzliche Wochen unbezahlte Reisezeit
• 40-Stunden-Woche (Basis 100%)

Unsere HR-Welt: 

• Gemeinsam gelebte Werte
• Soziokratischer Ansatz und Führungsform
• Flexible Arbeitsmodelle
• Moderne Arbeitsumgebung mit Office 365 und MS Teams-Telefonie
• U.a.

Was du auch mitbringst:

• HR-Fachfrau*mann oder HR-Assistent*in
• Mind. 3 Jahre HR-Erfahrung